昨天阿信打开热搜，发现一天之间竟然有三个与工作有关的话题赫然在榜：有员工午餐时间玩手机被通报，有人找工作不接受大小周被HR反问是否可以单休，还有一些幸运的职场人一入职就领了红包。
我们都需要工作，因为工作是大多数人实现人生价值最重要的手段，职场也是见证我们成就的场所。
工作也时常让我们感到痛苦，因为有太多让人心累的“地雷”——、官僚主义、酒桌文化、明里暗里的性别歧视等等，这些有*的职场现象一次又一次席卷互联网话题榜，又似乎总是不了了之。
我们在对受害者深表同情，也对自身遇到的职场不公深表无奈。
今天阿信要推荐的这本书《公平工作》，就是手把手教你“整顿职场”。当你遭遇了偏见、歧视、骚扰甚至霸凌的时候，如果你想做出行动，却不知道如何做，那么这本书可以给你实用的建议！
作者是苹果大学导师、推特及多家科技公司CEO教练金·斯科特，她作为一名资深的职场女性，亲眼目睹也亲身经历过各种职场不公。
她在《公平工作》一书中写道：职场不公不仅会打击人们的工作积极性，也不利于企业的发展——“任何人都不可能在遭受不公平对待的前提下，交出好的工作业绩。”
《公平工作》年4月中信出版集团
那么，我们要如何识别职场不公，又该如何自救与反击？
《公平工作》一书直击职场不公的六大问题——成见、偏见、霸凌、歧视、骚扰和肢体侵犯，针对每一种类型的不公现象给予了具体的应对方案。
这本书讨论的是我们大多数人现在就能够采取的，能够创造公平有效工作环境的措施，还能帮助你和你身边的人获得公平工作的机会。
推倒职场不公，让我们从今天开始吧！
掐灭那盏忽明忽暗的煤气灯
《黑暗荣耀》里的朴妍珍，小时候是“校霸”，工作了是霸凌新人的“前辈”，她的霸凌手段已经上升到肢体冲突，这类显性霸凌好识别也好取证。
但职场中更普遍存在的霸凌往往更加隐蔽。遇到这类不公，所谓的“前辈”总会告诉你：“都是这样的，别太敏感了。”这常常让受害者自身产生自责心理，怀疑是自己的问题。
图源：《斯隆女士》
《公平工作》作者金在第一份工作的时候，发现自己的收入比市场同行低很多——这个岗位男性的常规收入水平，是她薪酬的4倍。然而，当她向老板提出加薪时，却听到了这样的回应：“给你加薪对团队里的其他人就是不公平的。”
虽然面对明显的不公，但当时还很年轻的金却一度怀疑，是不是自己做错了什么事情，是不是她没有理解老板的某些意图。
这是非常典型的“煤气灯效应”也是我们常说的“职场PUA”。
在面对职场不公的时候，我们总是担心对方不是故意的，担心是自己想太多。我们的本能反应是让这件事悄悄过去，而不是当面指出来。
但
